WOW. WELCOME. AHA. GROW. SEE YOU.
Vom ersten WOW bis zum AHA: Tajo sorgt dafür, dass Menschen gern zu euch kommen, schneller dazugehören und ihr Potenzial wirklich entfalten – damit sie bleiben, gemeinsam wachsen und euer Unternehmen voranbringen.
Unverbindlich anfragen · persönlich mit den Gründern sprechen
Erfolgreiche Unternehmen setzen auf Tajo
Eine Plattform für die ganze Journey
Personalmanagement, Learning und Entwicklung greifen in einer Plattform ineinander – klar, intuitiv und so nahbar wie die Menschen, für die sie gemacht ist.
Die gesamte Employee Journey mit Tajo
Sie besteht nicht aus einzelnen Prozessen. Tajo begleitet eure Mitarbeitenden durch die Momente, die wirklich zählen.
Vom ersten Kontakt bis zur Zusage.
Gestaltet Recruiting so, dass Talente schon vor ihrem ersten Arbeitstag spüren, was euch besonders macht.
Die beste Onboarding-Experience.
Gebt neuen Mitarbeitenden Orientierung, Wissen und das Gefühl, wirklich wichtig zu sein.
Wissen, was zählt.
Ziele verstehen. Feedback bekommen. Zusammenarbeit erleben. Menschen wissen, was zählt und welchen Beitrag sie leisten können.
Entwicklung wird Teil des Arbeitsalltags.
Learning, Qualifikationen, Lernpfade, Feedback und Performance greifen ineinander. So wird Entwicklung vom jährlichen Termin zum Teil des Arbeitsalltags.
Auch der letzte Eindruck zählt.
Gestaltet Offboarding genauso bewusst wie Onboarding – denn manchmal ist ein Abschied kein Lebewohl, sondern einfach ein: See you.
Warum Tajo?
Personalmanagement und Personalentwicklung gehören zusammen. Tajo verbindet beides – einfach, vollständig und persönlich begleitet.
Verwaltung ist die Grundlage. Wachstum ist das Ziel.
Mit Tajo bildet ihr nicht nur eure klassischen HR-Prozesse ab. Ihr verbindet Personalmanagement mit Learning, Feedback, Performance und Entwicklung.
So werden aus Mitarbeiterdaten echte Entwicklungsmöglichkeiten – und aus einzelnen HR-Maßnahmen eine Personalarbeit, die Menschen weiterbringt.
Vom ersten WOW bis zum nächsten SEE YOU.
Recruiting, Onboarding, Personalmanagement, Learning, Entwicklung und Offboarding greifen in Tajo ineinander.
Keine unterschiedlichen Tools für jeden Abschnitt. Keine komplizierten Pakete. Keine Funktionen, die erst im nächsten Tarif freigeschaltet werden.
Einfach und transparent.
Software kaufen kann jeder. Dafür sorgen, dass sie wirklich funktioniert, ist etwas anderes.
Deshalb lassen wir euch nach der Entscheidung für Tajo nicht allein. Wir führen Tajo gemeinsam mit euch ein, denken eure Prozesse mit und helfen euch dabei, Personalmanagement und Personalentwicklung sinnvoll miteinander zu verbinden.
Und weil wir Tajo gemeinsam mit unseren Kunden besser machen wollen, gilt für unsere ersten 100 Kunden:
Keine anonyme Einführung. Keine Nummer im Ticketsystem. Sondern Menschen, die wollen, dass Tajo bei euch funktioniert.
Personalmanagement trifft Personalentwicklung
Talente gewinnen und Bewerbungsprozesse einfach organisieren.
Neue Mitarbeitende strukturiert und persönlich willkommen heißen.
Mitarbeiterdaten, Dokumente, Abwesenheiten und zentrale HR-Prozesse an einem Ort.
Ziele vereinbaren, Feedback fördern und Entwicklung sichtbar machen.
Wissen vermitteln, Lerninhalte bereitstellen und Lernen in den Arbeitsalltag integrieren.
Individuelle Entwicklung strukturieren und Menschen gezielt weiterbringen.
Austritte organisiert und wertschätzend gestalten.
Personalsoftware kann Stammdaten verwalten, Abwesenheiten organisieren und Prozesse automatisieren. Das muss sie auch.
Aber gute Personalarbeit beginnt für uns dort, wo Verwaltung aufhört.
Wenn Menschen Orientierung bekommen. Wenn Feedback selbstverständlich wird. Wenn Lernen zum Arbeitsalltag gehört. Wenn Talente ihre Stärken entwickeln können. Und wenn Wertschätzung und Leistung zusammengehören.
Genau dafür gibt es Tajo.
Die Tajo-Philosophie
Wir glauben nicht an eine Arbeitswelt, in der Menschen einfach nur funktionieren sollen.
Aber wir glauben genauso wenig daran, dass gute Kultur bedeutet, keine Erwartungen zu haben.
Menschen wollen wissen, was zählt. Sie wollen ehrliches Feedback. Sie wollen etwas erreichen. Und sie wollen die Möglichkeit haben, besser zu werden.
Deshalb bringt Tajo Wertschätzung, Entwicklung und Leistung zusammen.
Für eine Unternehmenskultur, in der Menschen gerne arbeiten und gemeinsam etwas bewegen.
Einfach und transparent
Personalsoftware sollte nicht erst nach einem Verkaufsgespräch verständlich werden. Deshalb machen wir es einfach.
Keine komplizierten Pakete. Keine später freigeschalteten Funktionen. Ein transparenter Preis.
Tajo fühlt sich nach euch an
Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur, seine eigenen Menschen und seine eigene Art, zusammenzuarbeiten. Deshalb passt sich Tajo eurer Sprache und eurer Art an, Menschen willkommen zu heißen, ihnen Feedback zu geben und sie weiterzuentwickeln.
Das ist Tajo. Personalsoftware, die Menschen entwickelt, statt sie nur zu verwalten.
Bereit für Personalarbeit, die Menschen weiterbringt?